【原鄉活泉】大安溪部落廚房發展計劃期中回顧(二)
撰文者：大安溪部落廚房 行政組組長 林素鳳
工作站的經營方向及腳步，今年部落培力人員上著重於產業穩固，結合在地文化來發展，
如泰雅美食、編織、傳統農耕..等，到第三階段已發展更多元的部落體驗營，後續需加強行銷及提升經營品質來成功轉換為部落文化產業。
致力於部落廚房複合式產業，是我們每一個幹部和參與成員共同相信的理想，自己肩負整個站行政及財務責任，但不變是各組間的相互支援及互補，從煮餐、客人應對、DIY教學..行政、作帳..等樣樣做，似乎部落工作者須具備全方位角色，很辛苦但又甘之如飴，相信著有事做工作站就有機會！
行政組在今年也完成了幾件事，因工作動線及方便性，工作站搬到了部落廚房二樓，空間雖然擠了點，但與同事間及廚房媽媽更接近，相信彼此間的情感或工作支援會更融合及有效率。
今年另一件大事，我們有自己的部落報，編輯上也透過許多朋友相助，只希望部落報的發行，讓部落居民及外部捐助者更清楚工作站的發展及概況，也籌畫將部落報為培訓部落志工及大專青年參與，來連結部落青年，為工作站未來的接棒者。
看待自己的工作：從解決生計一直到發現自己位子角色的意義（使命、責任），不管人家都說「共作共享」是理想，部落人力培力會因資源的缺乏被牽制，但這幾年大家努力實踐的堅持的，看到部落廚房的誕生、部落青年能力被建構…等有人考取數張證照，有人會寫計畫書、經費核銷、經營管理的經驗、規畫甘特圖、在地文化的尊重及運用等，各自在不同領域進步學習及扶持，相信我們內心深處最重要的目標很單純：希望以一種有意義的方式工作、生活。
6年來從會計開始到涉入社區工作，人員從3~4到30~40人，發揮自己的專材，學習不同的專材，到帶領部落人進入不同領域的專材，看到互相的學習以及這群人因而緊密的關係；自己在工作上是將行政經驗、財務經驗傳承，也因資質不同給予不同的學習及工作內容，大致皆可勝任，重要是從中發現每個人有一樣的特質：願意付出的心（會的去教不會的）、願意學習得態度。
這一路來工作上印象最深刻及感動是，承接了部落成人教育方案，要舉辦一個課程說明會，忙忙碌碌的準備課程規畫，同事們也努力協助製作文宣海報等，一切就緒就等部落的人來參加，當晚真是嚇一跳怎麼來了那麼多人，上台講話有點倉皇失措，結束後其實心中的感動一直無法滅去，部落的凝聚力、進步，真的是需要媒介、橋樑、願意開始做的人，不管在這幾年工作上面臨了許多困境（能力上、資金短缺上、工作目標達成慢、人員磨擦上），但那晚的感動會提醒自己，你做的還不夠、要繼續堅持下去，也莫名的成了一份動力。