執行長 洪智杰 /人資部主任 王修彥 

做好助人工作不容易，至善人常常為了把事情做好，自許要無私奉獻，卻忘了先把自己關照好，難免因過度燃燒或是情緒壓抑而導致失控…

圖為2019至善共識營

至善是八十多人的組織加上文化背景差異和部門分工，摩擦、爭吵、抱怨、委屈幾乎不可避免。但這些都不會是為了個人的利益，而是從自己的角度上希望能把事情做得更好：服務部門寧可犧牲自己的權益也要把兒童照顧好保護好，財管部寧可犧牲效率也要把控安全與穩定，溝通部寧可跳脫框架也要爭取更多捐款人的支持，每個部門都是在自己專業的角度上希望得到最好的成果與最大的效益，而每個部門也都是至善運作與發展的重要支柱。 

圖為2019至善共識營

為了保障員工勞動權益並讓每位員工得到更完善的培養與發展，在組織中營造更多的安全感，各部門更順利的溝通協調，組織的文化與價值觀更加彰顯，至善於2023年成立了人力資源部，將原本整合在財務與行政管理部中的人事工作獨立出來，除了繼續執行組織員工的招聘、任用、訓練、管理、考核等事務，更強化每位員工的關懷照顧發展，並健全合情、合理、合法且符合組織價值觀的制度，以營造出更有溫度的工作氛圍，畢竟先把自己照顧好了才能好好照顧別人，利他工作需要自愛自尊相伴才能持之以恆。 

上善若水，至善也像水一樣，滋養著我們服務的地區與對象；未來希望人資部能成為至善員工的養分，讓員工更能全心全意的居善地、心善淵、與善仁、言善信、政善治、事善能、 動善時，成就至善境地。